VIH, orientation sexuelle, identité de genre et discrimination au travail

La synthèse du cinquième baromètre sur la perception des discriminations au travail vient d’être publiée. Elle intègre un focus sur les discriminations liées à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle.

Réalisé en décembre 2011 par téléphone auprès de 510 salariés du privé et 500 agents de la fonction publique, ce sondage montre que "la lutte contre les discriminations dans le domaine du travail demeure un sujet important" aux yeux de tous.
La moitié environ des personnes interrogées pense que "dévoiler son homosexualité à son entourage professionnel peut mettre mal à l’aise le reste du personnel". Elles sont près de 40% à estimer que cela pourrait "avoir un impact négatif sur la carrière" de la personne concernée. Les comportements discriminatoires observés à l’encontre dun salarié ou d’un agent homosexuel sont, eux, quasi unanimement condamnés.

En ce qui concerne l’identité de genre, salariés et agents sont "très largement favorables à toute mesure prise en faveur du respect du choix des personnes transsexuelles, après leur passage de l’état d’homme à celui de femme ou de l’état de femme à celui d’homme". Ils s’accordent en outre pour juger "très graves" ou "graves" les comportements discriminatoires qu’un employeur pourrait avoir à l’encontre d’un salarié ou d’un agent transgenre.

Quant aux PvVIH, 23% des agents de la fonction publique et 20% des salariés du privé estiment qu’être séropositif est "plutôt un inconvénient" à l’embauche dans son établissement, à compétences égales et même si la personne a l’aptitude physique nécessaire à l’exercice de la fonction.

> Perception des discriminations au travail : regard croisé salariés du privé et agents de la fonction publique, baromètre 5ème édition (pdf, 874Ko) / CSA (Conseil Sondage Analyses), Paris. - Janvier 2012. - 23 p.